Brauchen Entwickler College-Abschlüsse?

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Was kann ich tun, um das zu beheben?

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Bentigen Entwickler College-Abschlsse? Nur vor einer Generation war es ein Anteil, dass ein Hochschulabschluss der beste Weg war, um die Wahrscheinlichkeit zu maximieren, einen hohen bezahlten Job auf dem Gebiet Ihrer Wahl zu sichern. Aber die Welt hat sich gendert, und immer mehr Sie hren von erfolgreicher Entwickler, die nie einen Abschluss gewidmet haben, oder College-Aussetzer, die es in Silicon Valley groŸ gemacht haben. Denken Sie daran, dass die Stcke jeden Tag verffentlicht werden, der den Wert des College-Werts, der Verschuldung des Studentendarlehens, und ob die gesamte Institution nur veraltet ist, berlegt, und ob die gesamte Institution nur veraltet und archaisch ist oder nicht.

Gleichzeitig lernen Kinder als junger als elementarer Schule, Apps und Websites zu codieren, zu bauen, und wie sie aufwachsen, und auf der Suche nach Entwicklung als Karriere. Sie werden oft selbst unterrichtet, mit Google (und Stack-œberlauf natrlich), um Antworten und Ressourcen zu finden, um sich zu finden, und unterrichten, was sie wissen, was sie wissen mssen. Es ist also natrlich, dass sie, wie diese Generation des Alters kommt, fragen sie sich: Bentigen Sie sogar College, um Entwickler zu sein?

Nick Larsen, ein Datentechnik hier bei Stapelberlauf und ein hufiger Sprecher zum Thema, der als Entwickler eingestellt wird, sagt die Antwort auf diese Frage, "fast immer auf den Job, den Sie beantragen . "

"Die Realitt, als Entwickler eingestellt zu werden", sagt Nick, "ist es, dass es einfacher ist, sich zu erleichtern, wenn Sie das Unternehmen zeigen, was Sie getan haben. Ein Portfolio an Projekten und Produkten, an das Sie glaubwrdig gemacht haben, ist mehr als Jahre Erfahrung oder Schulungen wert. "

Aber die meisten Unternehmen bentigen jedoch keinen Abschluss?

von den 4.499-Jobs, die derzeit bei Stapelberlaufjobs (in allen Regionen), einer booleschen Suche nach "Abschluss oder Bachelor oder BS oder BA oder B" aufgefhrt sind. Oder B.. " ergab 1.760 Spiele. So knnen wir, dass 2.739-Eintrge oder 61% extrapolieren, nicht einen "Grad" oder einem "Bachelor's" als eine der Anforderungen angeben, und 39% listen einen Grad irgendwo in der Stellenbuchung auf, entweder als Anforderung oder als Prferenz .

Interessanterweise, wenn sie nach der Region gefiltert wird, werden die Prozentstze der in der U. angekndigten Arbeitspltze. Dies erfordert einen Abschluss deutlich hher. Von 2.287 Jobs in der U.. Dieselbe boolesche Suche ergab 1.198 Spiele. Dies bedeutet 1.089 Listings oder 48%, geben keinen "Grad" oder einem "Bachelor's" als eine der Anforderungen an, und 52% von U.. Jobs listen einen Abschluss irgendwo in der Job-Posting auf, entweder als Anforderung oder als Prferenz.

Ja, ja: Einige Unternehmen bentigen einen Abschluss. Bedeutet das, dass Sie ber 50% mehr Mglichkeiten haben, einen Job als Entwickler zu erhalten, wenn Sie einen Hochschulabschluss haben? Nicht unbedingt. Nick betont, dass die Fhigkeit zeigt, zu demonstrieren, was Sie tun knnen, und was Sie getan haben, immer wichtiger ist als ob Sie einen Abschluss haben, selbst wenn das Unternehmen einen Abschluss als Anforderung aufgelistet hat.

"Unabhngig von dem Grad-Niveau in der Anforderung", sagt Nick, "es ist in der Regel in Ordnung, dass es in der Regel in Ordnung ist, diesen Grad nicht zu haben, wenn Sie eine Erfolgsgeschichte in dem fr die Probleme relevanten Probleme zeigen knnen in der Firma. Selbst fr einen Job, der nach dem pH-Wert auf der Suche nach dem pH-Wert ist, ist ein Haufen verffentlichte Papiere, die fr die Arbeit, die sie getan haben, eher eingestellt als ein pH-Wert. Mit weniger oder nicht relevanten ffentlichen Artefakten. " Deshalb ist der Ausdruck "oder gleichwertige Erfahrung" so beliebt.

Das bedeutet nicht, dass Sie in keinem Interview segeln knnen, das Sie ohne einen gewissen Grad wnschen. Einige Unternehmen sind strengerer als andere. In einem groŸen, etablierten Unternehmensunternehmen kann ein Abschluss erforderlich sein, und der Mietermanager hat mglicherweise nicht die Macht, diese Anforderung zu berschreiben, auch wenn sie dies tun mchten. Bei vielen Startups und kleinen Unternehmen sind sie jedoch wahrscheinlich viel beeindruckt von Ihrer Ausbildung und beeindruckender von Ihrer Arbeitsethik, Ihren kritischen Denkfhigkeiten und Ihrer Erfahrung.

Ein Grad reicht nicht aus

Dieser Fokus auf demonstrierten Kompetenz bedeutet, wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, knnen Sie nicht wie eine Krcke auftreten. Sie knnen Ihr Diplom nicht aufflieŸen und erwarten, dass Arbeitgeber zu Ihnen strmen. Ein Portfolio wird immer noch wichtiger als dieser Grad, auch wenn der Grad erforderlich ist. Wenn Sie also ber Ihre College-Arbeit sprechen, listen Sie nicht einfach das gesamte Sachen auf, das Sie gelernt haben. Es ist auf Ihnen zu beweisen, dass Ihr Grad mehr als ein Blatt Papier ist. Sprechen Sie also darber, wie Ihr Wissen auf die Probleme des Unternehmens bezieht. Sprechen Sie darber, wie Ihre Ausbildung Ihre Erfahrung informiert hat und Ihnen einen besseren Entwickler hat. Die Tech-Industrie bewegt sich schnell und niemand kmmert sich, was Sie vor fnf Jahren auf dem College erfahren haben, oder sogar vor fnf Monaten - alles, was sie interessieren, ist das, was Sie jetzt tun knnen.

Smart Recruiter wissen, dass die Leute, die die Programmierung lieben, eine Datenbank fr ihren Zahnarzt in der 8. Klasse schrieb und vor dem College im Computerlager fr drei Sommer unterrichtet und das Content-Management-System fr die Campus-Zeitung errichtet und errichtete Sommer-Praktika bei Software-Unternehmen. Das suchen sie auf Ihrem Lebenslauf.

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